拖欠职员薪资 用人单位被判赔

拖欠职员薪资的用人单位可能面临多种法律后果。

第一，依据《劳动合同法》的规定，假如用人单位未能准时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

除此之外，用人单位还可能被责令限时支付拖欠的薪资，假如逾期不支付，还需根据应对金额的肯定比率（一般为50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。

在实质案例中，如深圳某机械设施公司因未按约定时间支付薪资，被判决需支付职员解除劳动关系的经济补偿金，此类判决体现了法院对拖欠薪资行为的惩罚态度。

除此之外，假如拖欠薪资的状况紧急，还可能构成犯罪，用人单位将依法承担刑事责任。

综上所述，拖欠职员薪资的用人单位不只需要承担民事责任，包含支付经济补偿金和赔偿金，还可能面临行政处罚和刑事责任。

这类手段旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以获得应得的劳动报酬。